Меню сайту |
|
|
|
Форма входу |
|
|
|
Календар |
|
|
|
Пошук |
|
|
|
Архів записів |
|
|
|
Статистика |
|
Онлайн всього: 1 Гостей: 1 Користувачів: 0
|
|
|
Вітаю Вас, Гість · RSS |
22.12.2024, 21:08 |
Головна » 2011 » Березень » 24 » Лист МОН про відпустки
12:37 Лист МОН про відпустки |
Міносвіти наголошує на неприпустимості примусового відправлення працівників у відпустки без збереження заробітної плати
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ 01135, м. Київ, проспект Перемоги, 10, тел. (044) 486-24-42, факс (044) 236-10-49, ministry@mon.gov.ua
Лист від 22.03.2011 № 1/9-203
Голові Ради міністрів Автономної Республіки Крим, головам обласних, Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій
Щодо відправлення вчителів у відпустки без збереження заробітної плати
До Міністерства надходять численні звернення педагогічних працівників щодо примусового відправлення їх у відпустки без збереження заробітної плати. Такі дії керівників місцевих органів управління освітою грубо порушують трудові права педагогів та призводять до виникнення соціальної напруги як у педагогічних колективах, так і у суспільстві в цілому. За даними обласних управлінь освіти, станом на 10 лютого поточного року в неоплачувані відпустки без збереження заробітної плати за шість місяців 2010/2011 навчального року було відправлено більше двадцяти тисяч педагогічних працівників. Міністерство висловлює занепокоєння з цього приводу і наголошує, що відповідно до статті 84 Кодексу законів про працю України та статті 26 Закону України «Про відпустки» роботодавець не має права відправляти співробітника в неоплачувану відпустку без його згоди. Скористатися відпусткою без збереження заробітної плати – право працівника, яке він може реалізувати виключно за власним бажанням. З метою додержання вимог законодавства у частині забезпечення соціального захисту вчителів прошу вжити заходи щодо недопущення порушення трудових прав педагогічних працівників та взяти на особистий контроль зазначене питання.
Міністр Д. В. Табачник
|
Переглядів: 693 |
Додав: adminkui
| Рейтинг: 0.0/0 |
|